ВахтаGO

Как считается отпуск вахтовикам

Если вы только начинаете работать вахтой,  легко запутаться и упустить законные дни отдыха и положенные по закону выплаты. Вахтовикам, работающим по трудовому договору, положен как межвахтовый отдых, так и ежегодный оплачиваемый отпуск. Разберёмся, какие гарантии даёт ТК РФ, как считать дни и деньги, когда удобно брать отпуск и что важно проверить в документах.

Два вида отдыха: не путаем

  • Межвахтовый отдых — это «обратная сторона» длинных смен и суммированного учёта рабочего времени. Его дают, чтобы компенсировать переработку внутри учётного периода. Это не отпуск.
  •  Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней каждому работнику (ст. 115 ТК РФ). Он сохраняется и при вахтовом методе. Межвахтовый отдых его не заменяет.

Стаж и начисление отпускных дней


Право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон можно уйти в отпуск и раньше. Стаж для отпуска включает время работы у работодателя, периоды оплачиваемых отпусков, больничные и иные периоды, когда сохранялось место работы (ст. 121 ТК РФ).Это значит, что  периоды между вахтами тоже учитываются, так как вы состоите в трудовых отношениях и за вами сохраняется место. Начисление дней происходит пропорционально: при минимуме 28 дней в год — ориентировочно по 2,33 дня за каждый месяц работы. При этом за те месяцы, которые попадают на межвахтовый отдых, отпускные дни также начисляются.

Как оплатят отпуск

  • Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 922. В расчёт включают все предусмотренные системой оплаты труда начисления (оклад/тариф, премии и др.,).
  • Праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются; отпуск на них удлиняется (ст. 120 ТК РФ).
  • Больничный во время отпуска продлевает его или даёт возможность перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).

Можно ли оформить отпуск в межвахту?

Да, на практике отпуск часто ставят на период между вахтами — по графику отпусков или заявлению работника.

Важно:
  • Одни и те же дни нельзя одновременно считать и межвахтовым отдыхом, и ежегодным отпуском — это разные виды времени.
  • Работодатель обязан вести график отпусков (ст. 123 ТК РФ) и издавать приказы. По соглашению отпуск можно разделить, но одна часть должна длиться не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 
  • Отозвать из отпуска можно только с вашего согласия; неиспользованная часть предоставляется позже.

Пример: вы отработали 8 месяцев на графике 30/30. Право на отпуск есть. Вам доступно минимум 18 календарных дней (2,33 × 8). Можно взять 14 сейчас и остальное позже. Отпуск может выпадать на вахтовые дни, а можно присоединить отпускные дни к межвахтовому отдыху — по согласованию с работодателем.

Дополнительные отпуска: кому и когда положены

  • Вредные и (или) опасные условия обеспечат работнику дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Конкретная длительность — по результатам спецоценки и локальным документам.
  • Ненормированный рабочий день также даёт дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ), если такой режим установлен.
  • Северные территории: сотрудникам, работающим в суровом северном климате, положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 24 календарных дней в районах Крайнего Севера и не менее 16 — в приравненных местностях (ст. 321 ТК РФ). Эти дни можно присоединять к основному.

Пример: вы работаете на Севере, и вам положено 24 дополнительных отпускных дня (ст. 321 ТК РФ). Итого в год может быть 28 + 24 = 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска — помимо межвахтового отдыха. Можете выбрать даты так, чтобы период отпуска полностью закрыл рабочие дни между двумя межвахтами.

Про дорогу и отпуск

Дорога к месту вахты и обратно — отдельный вопрос. Порядок учёта и оплаты времени в пути работодатель устанавливает в локальных актах (ст. 300 ТК РФ). Эти дни в отпуск не включаются.

Что проверить в договоре и у работодателя

  • График вахт и учётный период; положение о вахтовом методе и графики вахт (ст. 298–299 ТК РФ).
  • График отпусков, правила дробления отпуска, сроки уведомления/выплат.
  • Наличие дополнительных отпусков (за вредность, ненормированный день, работу на Севере) и их длительность.
  • Порядок учёта и оплаты времени в пути (ст. 300 ТК РФ).


Чтобы отпуск «не потерялся» в межвахте, проследите, чтобы работодатель оформил его отдельным приказом на конкретные даты.


Ищете честную вахту с понятными отпусками и хорошими условиями? На «Ух-ты! Вахта» собраны вакансии с официальным оформлением, фильтрами по графику и региону, отзывами работников. Выбирайте условия и работайте с гарантиями ТК РФ.